Indsigter

Ledelsens forskellige roller skal spille sammen Som leder varetager du flere roller. Du skal sætte retning og prioritere, organisere arbejdet og sikre klare rammer. Du skal træffe beslutninger, følge op på resultater og samtidig skabe betingelser for, at medarbejderne kan bidrage med deres faglighed, engagement og ansvar. Rollerne kræver forskellig opmærksomhed på forskellige tidspunkter, men…

Du har forklaret, at opgaverne kræver mere tid, end der er til rådighed. Svaret er, at der ikke kommer flere hænder. Nu har du i princippet flere muligheder. Du kan acceptere, at beslutningen gælder, og holde op med at arbejde, som om hjælpen snart kommer. Du kan forsøge at påvirke, hvilke opgaver der skal løses,…

Du har set de vilkår i øjnene, du faktisk arbejder under. Måske har du også forsøgt at påvirke noget af det, der kan ændres. Alligevel bliver tanken ved med at vende tilbage: Skal jeg gå? Du behøver ikke først at have prøvet alt for at tage spørgsmålet alvorligt. Du kan også være glad for dit…

Du havde jo sagt, at opgaverne ville overstige tiden – eller måske havde du kun tænkt det? Uanset hvad, så løser du opgaverne, fordi du enten bliver længere på pinden eller tager arbejdet med hjem og gør det færdigt derhjemme. Måske fik du nævnt noget i forbifarten om, hvad det kom til at betyde for…

At acceptere vilkårene på arbejdet er ikke at give op. Det kræver et ærligt blik på både rammerne og de forventninger, du stiller til dig selv.

Du går fra endnu et møde med en opgave, du ikke har plads til. På vej hjem tænker du: “Det er simpelthen for belastende. Jeg er nødt til at finde et andet job.” Måske har du ret. Men før du tager næste skridt – eller beslutter dig for at bide det i dig – er…

Når du først er nået frem til, at noget i dit arbejdsliv skal ændres, er det nærliggende straks at kigge efter et nyt job. Men et holdbart karriereskift begynder med at få klarhed over, hvad du faktisk ønsker at ændre. Du bliver måske optaget af spørgsmål som: Hvilke stillinger er ledige? Hvilke virksomheder kunne være…

Du er dygtig til dit job. Det passer til dine kompetencer, det virker både sikkert og solidt, og lønnen er okay. Du kommer godt ud af det med kollegerne, og egentlig burde det være fint. Men et eller andet føles alligevel forkert. Et arbejdsliv kan fungere udadtil og samtidig gradvist være kommet på afstand af…