Du har set de vilkår i øjnene, du faktisk arbejder under. Måske har du også forsøgt at påvirke noget af det, der kan ændres. Alligevel bliver tanken ved med at vende tilbage:
Skal jeg gå?
Du behøver ikke først at have prøvet alt for at tage spørgsmålet alvorligt. Du kan også være glad for dit job og stadig mærke, at du vil noget andet med dit arbejdsliv.
Hvad vil du væk fra – eller hen imod?
Du har måske fået et ansvar, du godt kan bære, men ikke længere ønsker at bære. Du er blevet leder, og dagene går med møder, beslutninger og administration. Du savner at bruge din faglighed tættere på det arbejde, der oprindeligt gjorde dig glad. Det er ikke evnen til at lede, du tvivler på. Du spørger dig selv, om det i fremtiden er det, du vil bruge dit liv på.
Eller du har det faktisk godt, hvor du er. Du kan lide kollegerne og opgaverne. Men tanken om at starte noget selv bliver ved med at komme tilbage. Du har en idé, du gerne vil prøve af, og et ønske om selv at bestemme, hvad du bygger op. Der behøver ikke være nogen konflikt eller dårlig leder, før den længsel er værd at undersøge.
Der kan også være forhold på arbejdet, du ikke længere kan leve med: et vedvarende pres, en uløst konflikt eller vilkår, du ikke har mulighed for at ændre. Grundene til at gå er forskellige. Det er spørgsmålet, der vender tilbage, som fortjener din opmærksomhed.
Så hvad holder dig tilbage?
Hvem tror du, du skal være?
Du skifter måske mellem to tanker. Den ene siger: Det kunne være spændende at prøve noget nyt. Den anden svarer: Jeg ved, hvad jeg har, men ikke hvad jeg får.
Du kan have god grund til at være forsigtig. Din økonomi, din familie og dine forpligtelser forsvinder ikke, fordi du længes efter en forandring. En risiko bliver heller ikke mindre af, at nogen opfordrer dig til at være modig.
Men der kan være mere på spil end den faktiske risiko.
Måske er du vant til at være den loyale, der bliver. Den, der kan klare et stort ansvar. Den, der vælger det sikre. Hvis du går, hvem er du så?
Du siger måske til dig selv, at du ikke er “den modige type”. Eller at du ikke er kreativ og handlekraftig nok til at skabe noget selv. Når du har gentaget det længe nok, kan du overbevise dig selv om, at det er sådan, du er, og at der ikke er noget at gøre ved det. Men det er en forestilling om dig selv, som kan blive afgørende og komme til at træffe beslutningen for dig.
Tryghed er vigtig. Men en isolationscelle er også forudsigelig. Den viser, hvor lidt livskvalitet forudsigelighed alene kan give, hvis det er alt, du har. Hvis du altid holder fast i det kendte for enhver pris, hvad bliver der så plads til af kreativitet, frihed og mulighed for at udfolde din faglighed?
Kan friheden til at skabe noget, der stemmer med dine værdier, også give dig en anden slags tryghed? Ikke en garanti for, at alt lykkes. Men en tryghed ved at kunne stå inde for den retning, du selv vælger.
Tony Robbins beskriver seks menneskelige behov: sikkerhed, variation, forbindelse, betydning, vækst og bidrag. Jeg synes, de kan bruges som et spejl, ikke som en facitliste. Giver dit job dig sikkerhed og et sted at høre til, mens der bliver mindre plads til at udvikle dig og skabe noget? Eller er presset så stort, at intet føles sikkert, fordi du hele tiden må lægge skinnerne, mens toget kører?
Hvad får du ud af at blive? Og hvad betaler du for det?
At undersøge et skift er ikke det samme som at sige op
Du behøver ikke sige op i morgen. Du behøver heller ikke vide lige i dag, om du overhovedet skal sige op.
Men du kan beslutte, at spørgsmålet ikke bare skal køre i ring.
Hvis du længes efter at arbejde mere med din faglighed og mindre med ledelse, kan du undersøge, hvilke roller der faktisk findes. Hvis du vil være selvstændig, kan du finde ud af, hvad det kræver arbejdsmæssigt og økonomisk, og hvordan du kan afprøve din idé. Hvis vilkårene på din nuværende arbejdsplads koster for meget, kan du undersøge, hvilke muligheder du har for at forlade den på en måde, du kan stå inde for.
At undersøge din længsel betyder ikke, at du bare skal adlyde den ukritisk. Det betyder, at du byder din længsel velkommen og ikke afviser den, før du ved, hvad den har at fortælle dig.
For hvis du bliver ved med at ignorere det, du længes efter og virkelig ønsker, kan gabet mellem det liv, du vil leve, og det liv, du faktisk lever, vokse sig ubærligt. Du kan ende med at møde på arbejde hver dag og samtidig være på vej væk indeni.
Du overlever, men du lever ikke.
For dig, der er glad for jobbet, kan prisen se anderledes ud. Du fungerer fint, men lader igen og igen idéen om dit eget projekt ligge, fordi den ikke passer med den, du tror, du er.
Måske undersøger du det hele og vælger at blive. Måske finder du en anden rolle. Måske begynder du at lægge en plan for at gå. Det afgørende er, at det bliver et valg, du har undersøgt grundigt — og ikke en beslutning styret alene af frygt eller din gamle rolle.
Hvilken forestilling om dig selv skal du give slip på, før du oplever frit at kunne vælge, om du vil blive eller gå?
Du kan undersøge, hvad du længes efter, hvilke vilkår du faktisk står i, og hvilken rolle der måske holder dig tilbage, i et fortroligt rum. Det er der plads til i mit individuelle otteugersforløb The Resonant Path. Jeg træffer ikke valget for dig. Jeg hjælper dig med at se klarere på det, så du kan stå stærkere i det valg, du selv træffer.